نظام پیشنهادات و مدیریت مشارکتی از سال 87 در شرکت ساختمان اصفهان ایجاد شد .عضو هیئت مدیره شرکت ساختمان اصفهان در این ارتباط اظهار داشت :استقرار نظام پیشنهادات از جمله کاهش قیمت تمام شده، افزایش تولید، کاهش هزینه ها و تقلیل ضایعات، جایگزینی مواد اولیه، تنوع محصولات، حذف یا ادغام مراحل کار در فرآیندها افزایش رضایت مشتریان، بهبود روش ها و از همه مهمتر آزاد شدن تفکر نیروی انسانی از کارهای یکنواخت روزمره و امکان پرداختن به اهداف بالاتر، را برای شرکت فراهم میکند.
مهندس عبدا... کوپائی تصریح کرد که برای انجام این مهم یک سلسله کلاس های آموزشی برگزار و روش اجرایی نحوه تحویل پیشنهاد و مراحل اجرایی آن با هدف نظام مدیریت مشارکتی و ایجاد فضای مناسب برای مشارکت فکری کارکنان با مدیریت، تهیه و طراحی شد و در نتیجه از تاریخ 21 خرداد 87 تا 22 اسفند 88 تعداد 106 پیشنهاد از طرف کارکنان ارائه شده که در کمیته نظام پیشنهادات متشکل از مدیر عامل، معاونین و مشاورین و مدیر منابع انسانی بررسی و از تعداد کل پیشنهادها تاکنون 48 پیشنهاد مورد تأیید قرار گرفته و جهت اجرا ابلاغ و پاداش این پیشنهادات نیز بر اساس آیین نامه مصوب پرداخت شده است. وی همچنین گفت :تعداد بیست پیشنهاد دیگر هم در سال 89 واصل شده که جلسه کمیته مزبور برگزار و به پیشنهادات جدید نیز رسیدگی خواهد کرد.
- ارتقای سیستم مدیریت کیفیت شرکت
به منظور رعایت استانداردهای سیستم مدیریت کیفیت شرکت ساختمان اصفهان در سال 1385 موفق به اخذ گواهینامه ISO 9001:2000 از شرکت مشارکتی توف نورد ایران – آلمان گردید و پس از گذشت سه سال از تاریخ اخذ گواهینامه با انجام بررسی ها و ممیزی های مشاوران و کارشناسان شرکت یادشده سیستم مدیریت کیفیت این شرکت در سال 1388 به ISO 9001:2008 ارتقا یافت و ورژن جدید گواهینامه صادر و تحویل شده است.
کوپایی در این ارتباط اظهار داشت :این سری استانداردها به عنوان استانداردهای مطرح در سطح بین الملل برای انتخاب ، استقرار و افزایش توان سیستم های مدیریت کیفیت باید با پیشرفت علم مدیریت پاسخگوی نیازهای مطرح در بوجود آوردن محصولات و ارائه خدمات با توجه به الگوها و روش های مختلف علمی باشد که خوشبختانه نتیجه آن در شرکت بسیار خوب و مناسب بوده است و طرف های داخلی و خارجی و از جمله مراجع صدور گواهینامه توانایی سازمان در برآورده سازی الزامات مشتری را ارزیابی و آنرا تأیید کرده اند. برگزاری کلاس های آموزشی برای ارتقای سطح علمی و فکری کارکنان در رده های مختلف مرتباً برگزار و ضمناً هر شش ماه یکبار ممیزی داخلی و سالیانه یکبار ممیزی مراقبتی خارجی برای ارزیابی مستندات و تأیید گواهینامه برگزار می شود.
- کارمندان نمونه شرکت
در سال 1387 برای تعیین روش و معیاری مناسب جهت انتخاب کارمند نمونه در شرکت ساختمان اصفهان، آیین نامه انتخاب کارمند نمونه تدوین و تصویب شد. در ابتدا این انتخاب هر ماهه بود که اخیراً هر دو ماه یکبار توسط سرپرست مربوطه کارمند نمونه انتخاب و پس از بررسی و تأیید در کمیته سه نفره کارمند نمونه معرفی و یک ربع سکه توسط مدیریت عامل به وی جایزه تحویل و ضمناً تقدیر نامه ای نیز بایشان تقدیم می گردد.
از تاریخ اول تیر 88 تا 21 تیر 89 از بین تعداد 25 نفر افراد معرفی شده از واحد ها بعنوان کارمند نمونه تعداد هفت نفر آنان بنام خانمها زهرا احمدزاده(مدیر روابط عمومی) ،آزاده زراسوند (مسئول امور مالی شرکتها )، مهتا مرادی (مسئول دفتر معاونت عمرانی)،مهشید هیرادفر (رئیس دفتر مدیرعامل) ، زهرا علی نسب (رئیس اداره سهام و بورس)، و آقایان مسعود دلکانی(مدیر امور مالی) ، شیرزاد رحیمی (انباردار) انتخاب و پاداش لازم را اخذ کرده اند.
همزمان با میلاد با سعادت دخت نبی اکرم حضرت زهرا (س) و روز زن از بین تعداد یازده نفر همکاران خانم شاغل در شرکت تعداد سه نفر که حجاب آنان بهتر و کاملتر بود انتخاب و ضمن تقدیر از ایشان به هر کدام یک ساعت مچی اهداء شد.
گفتنی است : وب سایت شرکت به آدرس www.sakhtemanesfahan.com با دارا بودن تمام اطلاعات شرکت اعم از رزومه و افتخارات، اطلاعات پرسنل شاغل و هیئت مدیره، اطلاعات فروش، پروژه ها از ابتدا تاکنون و اطلاعات شرکت های اقماری، آخرین اخبار و اطلاعیه های شرکت ، در خدمت سهامداران و افراد بازدید کننده می باشد.
همچنین در قسمت ارائه مقاله ضمن در برداشتن مقالات با موضوعات مختلف آمادگی پذیرش مقالات شخصی افراد را دارد که با ذکر مشخصات و عکس فرستنده مقاله، در سایت جهت بازدید عموم قرار می گیرد.
همچنین تلفن های گویای شرکت با شماره های 6249995 و 6242422 بصورت شبانه روزی پاسخگوی تماس گیرندگان می باشد و تمام اطلاعات سهامداران، اطلاعات فروش و آخرین اطلاعیه ها را در بردارد.